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只加薪不升职,该不该离职

只是加薪并没有升职,也是可以继续工作的.要判断自己是否要离职,主要看薪酬满不满意,工作是否开心.

首先,你要清楚你离职的原因是什么,是心受委屈了还是钱没给够?如果是心里委屈,直接找你的老板深入沟通,真诚恳切地把你的委屈说出来,不要害怕,反正你都做好离职的准备了.我们的目的是要解决问题,把真实问题反映出来,和老板

你好:哈哈,这个问题见仁见智了,需要综合考虑.就目前来说,不适合跳槽,你还没有碰上不升职不加薪的啦.

你直接辞职就好了,电话销售的人流动率是非常大的,没什么不好意思,你的领导和老同事已经习惯了,习惯了这行业里被淘汰的人的离开.就等你随便的一个理由了.

刚进入社会还不懂谈薪酬条件,这个是常有的事情,现在既然你喜欢公司的同事、氛围和制度,那么建议还是继续工作下去,直到自己的能力增强不少,那个时候再提涨薪,经理此时舍不得你自然会涨薪的,否则再走人也不迟.

不要留下,如果留下你不觉得别人怎么想,人在的时候不加薪,打算走的时候才知道加薪,说明你在那的地位没那么重要,不要做傀儡,说不好哪天有合适的人直接就把你踢了,希望你三思!记得采纳!

如果劳动者申请加薪合理,但公司不批准的,那么建议反映到劳动局解决,公司还是不执行的,就申请辞职.

想离职了“被”加薪也算是得到老板的肯定了,想想现在离职的原因基本上归纳为薪资和环境,衡量好就好

这要看具体情况,如果是你喜欢的工作,就当是对自己的锻练,只要你做到领导舍不得你走,会给你加薪升职的,媳妇总会熬成婆的.如果不喜欢这工作,就趁早离职

建议离开,以我做管理者的经验告诉你,这时,老板对你的所谓企业忠诚度会产生怀疑,所以有好的出路,赶紧走吧,留下也没有大的发展空间了 当然,除非你的离职有其他很特殊的原因,跟企业忠诚度无关的

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