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只加薪不升职,该不该离职

只是加薪并没有升职,也是可以继续工作的.要判断自己是否要离职,主要看薪酬满不满意,工作是否开心.

首先,你要清楚你离职的原因是什么,是心受委屈了还是钱没给够?如果是心里委屈,直接找你的老板深入沟通,真诚恳切地把你的委屈说出来,不要害怕,反正你都做好离职的准备了.我们的目的是要解决问题,把真实问题反映出来,和老板

你好:哈哈,这个问题见仁见智了,需要综合考虑.就目前来说,不适合跳槽,你还没有碰上不升职不加薪的啦.

你好;你在单位提出加薪领导没有同意,现在提出辞职领导又同意加薪,这样的事情也是有的.说明你在单位的分量较重,有些工作环节缺少你还是影响正常运转的.既然单位已经同意加薪那你就应该把自己本职工作好,让单位说不出你的不足,那样你在该单位的威信会更高.好吧.

我以前也是在一家外企工作了5年左右,1、如果觉得个人能力已经超过了目前拿到的薪资那可以考虑换一家企业,升职和薪资要个人,加油.

我觉得该涨,但是你老板明显没给你涨,这就是问题所在了,不是说不犯错就应该加工资,犯了错就不加工资了,这个既然是私企,那就看老板的态度了,至少法律没有任何条款规定,做两年不犯错就要加工资,建议是自己和老板谈谈,申请加薪,如果认为能力和薪酬不匹配,跳槽!

这要看具体情况,如果是你喜欢的工作,就当是对自己的锻练,只要你做到领导舍不得你走,会给你加薪升职的,媳妇总会熬成婆的.如果不喜欢这工作,就趁早离职

面对职场的涨薪不平衡,我不建议直接选择辞职,建议先从以下做起:1、多从自身找原因:当遭遇到不公平时,我们一定要多从自身找原因,进行自我批评,不要总是责备别人,怨天尤人,也许是我们只知道埋头苦干,而没有处理好和同事的

你太心急了,小心鸡飞蛋打,你现在辞职可能你前脚走后面就跟个接班的,现在这个社会在职场上混千万别拿辞职来说事,否则你会得不偿失的,解决的方法很简单,让你的老板看到你的成绩,看到你的能力这是最重要的,所以现在对你来说也是一个很好的机遇、一步登天就看这次了、把握住吧 ,人因知足,也因满足

个人觉得,如果在目前的公司,有往上发展的空间,比如说升职加薪,可以考虑留下,虽然在业务上没有什么长进,但是可以多积累些做管理的方法,这对于以后找到更好的工作会有帮助.如果在目前公司无发展空间了,建议离职,因为就算现在犹豫一时没有离职,早晚还是会离职的,与其晚些离职,还不如现在就离职,提早换个新工作,认识一些新的东西,也能早点学到新的知识.对自己不管是业务能力上还是个人职业规划上,都是一种提升.望采纳,谢谢~

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